De advocaten van VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten

Informatie achterhouden voor werkgever – Over welke informatie een werknemer mag achterhouden en welke niet.

Immediate onderscheid betekent dat het meteen duidelijk is dat het gaat om discriminatie op foundation van bijvoorbeeld leeftijd, geslacht of geloof.

Achterstallig loon – Wanneer is loon achterstallig, wat heeft dat voor gevolgen en hoe int u achterstallig loon?

Te laat komen op het werk – Wat kan de werkgever wel (en wat niet) doen aan werknemers die te laat komen?

Dan valt dat onder zwangerschapsdiscriminatie. Je werkgever mag je deal niet (mede) vanwege je zwangerschap of moederschap beëindigen. Dat geldt ook voor een proeftijdcontract ofhet niet verlengen van je tijdelijke agreement. Een nieuw contract aanbieden dat pas na het bevallingsverlof ingaat is ook niet toegestaan.

Meld de discriminatie op de werkvloer bij je leidinggevende. Die is verplicht om maatregelen te nemen om de discriminatie te stoppen.

Soms wordt in de CAO geregeld dat je werkgever het loon (gedeeltelijk) wel doorbetaalt. Wanneer sprake is van een zwaarwegend dienst- of bedrijfsbelang, mag een werkgever ook een verzoek tot langdurend zorgverlof weigeren.

In het start out van de 20e eeuw konden de contractpartijen vrij de contractvoorwaarden bepalen. Het grote machtsverschil, dat vaak bestond tussen werkgever en werknemer in een industriële context, leidde tot grove misstanden. Geleidelijk aan werd de contractvrijheid van de partijen door wetgeving beperkt.

OverviewThe 3D Backpack is good for college kids at college or College and also appeals to modern cell experts by having an Lively Way of living and a more casual function setting.This complete new introduced chic backpack can Specific your discriminatie op het werk personal voice on manner. The pattern within the...

Dit maakt je zaak sterker. Je werkgever kan een waarschuwing of een boete krijgen van de Nederlandse Arbeidsinspectie, als blijkt dat er te weinig is gedaan om discriminatie op de werkvloer te stoppen.

 Dan heb je te maken satisfied zwangerschapsdiscriminatie. Uit verschillende onderzoeken van het University blijkt dat nog steeds veel zwangere vrouwen hiermee te maken hebben op het werk. Van de werkende of werkzoekende vrouwen krijgt 43% te maken achieved (vermoedelijk) een vorm van discriminatie wegens zwangerschap of moederschap.

Zo kan je werkgever rekening houden fulfilled jouw verlofperiode. Uiterlijk twee dagen na de bevalling moet je melden dat je bent bevallen. Zo kan je werkgever uitrekenen wanneer je weer terugkeert.

Pak je file erbij om incidenten te benoemen. Vraag aan je leidinggevende welke maatregelen hij gaat nemen. Kom je er satisfied je leidinggevende niet uit? Dan kun je terecht bij de ondernemingsraad of de vertrouwenspersoon.